• Профессионально составленное резюме, позволяющее представить информацию о Вас в наиболее выигрышном свете (подчеркнуть Ваши сильные стороны).
• Рассылка резюме в базы данных 300 кадровых агентств Москвы.
• Размещение Вашего мини-резюме на самых раскрученных сайтах, посвященных работе.
• Предоставление возможности пройти собеседование в организациях, вакансии которых не объявлены в рекламе.
• Получение Вами необходимой информации о фирме-работодателе, с помощью которой Вы сможете наилучшим образом подготовиться к собеседованию.
• Наши менеджеры подскажут Вам наиболее приемлемые формы поведения при собеседовании в каждой конкретной фирме и помогут избежать большинства ошибок.

«Здравствуйте! Я ищу работу…».

Выдержки из статьи психолога КА «Кристмас» Е. Щербининой.
(Статья полностью опубликована в журнале «Работа & Зарплата»).

«…Независимо от того, в какое агентство вы обратились, с точки зрения рекрутера вы являетесь «товаром», спрос на который определяется общей социально–экономической ситуацией в стране. Как «товар» вы обладаете определенным набором «потребительских качеств». Это, во-первых, уровень востребованности вашей профессии, во вторых, квалификация, и в третьих, индивидуально-психологические характеристики. Чем мягче требования, тем вероятнее, что оплачивать услугу по трудоустройству будете именно вы, специалист среднего или низшего звена, няня, продавец, рабочий и прочие. Готовность работодателя расстаться с деньгами возрастает, если ему необходимы высокопрофессиональные, узкопрофильные или дефицитные специалисты. На сегодняшний день это опытные управленцы, аудиторы, главные бухгалтера, менеджеры. Все они имеют хорошее специализированное образование, реальный и успешный опыт руководства, а также практический стаж работы по специальности.

…Не последний из атрибутов успеха, отмечаемых работодателем, - умение соискателя себя преподнести. Вы должны играть свою роль делового человека строго по правилам. Как положительное соответствие воспринимается безупречный внешний вид, безукоризненные манеры и грамотно составленное резюме. К сожалению, многие люди полагают, что их профессиональная ценность очевидна. Например, главный бухгалтер, отмечающий в графе «профессиональный опыт» лишь одну фразу: » все участки бухгалтерского учета», явно переоценивает прозорливость работодателя. Ведь потенциального руководителя интересует и профиль деятельности организации, и количество выполняемых в единицу времени операций, и их конкретное содержание….

…Итак, респектабельному, востребованному и квалифицированному специалисту обеспечено трепетное внимание со стороны рекрутера. Информация о наиболее «ликвидном товаре», специалистах востребованных групп профессий с определенным набором психологических характеристик, составляет «золотой фонд» агентства.

Если менеджер кадрового агентства видит, что вы именно тот кандидат, который нужен фирме, то он потратит время, чтобы подготовить вас к встрече с работодателем. Вам подробно расскажут и об организации, и о перспективных задачах; посоветуют, как лучше произвести на работодателя благоприятное впечатление. Более того, как любой товар, рекрутер разрекламирует вас по всем статьям, создав в глазах работодателя такой «звездный образ»…

…Безусловно, обращение в рекрутинговые агентства помогает людям адаптироваться к постоянно меняющимся потребностям рынка труда и в большей степени защищает от сомнительных или недобросовестных предложений работодателей. Тем не менее, кадровые агентства - не панацея и не в состоянии обеспечить рабочее место каждому обратившемуся. Ведь мода на «потребительские качества» диктуется такими неконтролируемыми факторами, как научно-технический прогресс и общая социально-экономическая ситуация в стране. И если первый позволяет прогнозировать в недалеком будущем появление все новых профессий, то нестабильность последней пока не дает четкого ответа на вопрос, кто же именно станет героем завтрашнего дня…